上周，一则“华加生物高管性骚扰”的消息在行业内引起了关注。起因是某行业自媒体称接到内部人士爆料，华加生物人力资源总监骚扰女性员工，然后基于其所知情况与发布在微博的微信对话聊天截图，于7月4日晚间发布了一篇名为《华加生物高管被爆性骚扰刚入职五天员工，董事长称已开除》的推文，使得这一事件引起了不少从业者的关注。
基于此前流出的聊天记录能够还原的经过大致如下：这位当事女生入职之后，受到了另一位男性当事人超越职场上下级关系的关心，比如以视频形式和当事女生分享自己的家居环境，主动了解当事女生的口味偏好并邀请当事女生单独吃饭，甚至要求“去了解一个人”（以下仅为部分截图）
事件发生后，引起争议的焦点主要集中在当事女生向华加生物负责人李智刚反映这一事件后，是否得到了“要么离职要么忍”的不作为式回复。今天，格物收到了华加生物的官方声明，声明中对事件经过、处理方式以及公司态度进行了说明，其中提到：
1.李智刚对F女表达绝不容忍不当行为的言论在前，华加生物果断辞退M男的行动紧接其后，两者前后互证，真相一目了然。
2.华加生物主动辞退M男在前，某媒体报道在后。在没有任何外力干预下，华加生物果断辞退M男的事实，已经证明公司及李智刚对职场不当行为“零容忍”，而绝非不实报道所述的“包庇职场不当行为”。
而在此之前的7月8日，当事女生也曾发布一则个人声明，对这一事件进行还原。其中提到，“有关华加生物及华加生物董事长李智刚的内容完全不符合事实”。声明中，她还提到“我本人从未向该自媒体提供过任何资料或信息，该自媒体也从未向我本人核实过任何事实或信息”。相关原文如下：
以上便是华加生物和当事女生方面做出的声明。从双方声明和事件脉络来看，失实的根源在于，没有联系当事人本人以及所供职公司对事件经过进行求证，而是基于第三方爆料以及相关素材进行了推文的撰写，这才导致内容最终呈现在公众面前时，已经与事实发生了很大出入。
格物简评：
1.尽管八卦往往能收获更多流量，但在行业加速合规、市场行情极不理想的大背景下，行业所有参与方都应该积极传递正能量，推动行业良性发展。借用格物创始人也在第一时间收到这一爆料时的话来说“我们的重心是产业链，这种八卦新闻，和我们自身的定位不符”。
2.未予求证，不宜传播。没有求证基本事实，轻率传播此类事件，极有可能殃及无辜，造成更多意料之外的后果。从以上两份当事方声明披露的事实来看，华加生物及其负责人李智刚立场鲜明，行动果断，虽不敢说可以作为我们处理同类事件的范例，但也完全无可指摘。但部分未求证事实经过一轮传播之后，华加生物的经营或许已经面临了本不应该有的很大困难。
3.希望这一事件能更快告一段落，减少对这位当事女生的心理创伤。也希望这些八卦尽快静下来，让大家能聚精会神干事业，真正推动行业健康发展。
